El Gobierno envió al Senado el nuevo proyecto de Reforma Laboral, firmado por el presidente Javier Milei tras volver de su viaje a Oslo. La iniciativa llegó este jueves y empezará a discutirse en comisión la semana que viene.
La senadora Patricia Bullrich, jefa del bloque oficialista, empuja para acelerar los tiempos y lograr una media sanción rápida, incluso antes de que termine 2025, aunque el paso por Diputados ya quedó descartado para este año.
Qué propone la reforma: lo más importante, explicado simple
🏖️ Vacaciones: más flexibilidad
- El período para tomarlas será entre 1 de octubre y 30 de abril, aunque se pueden pactar otras fechas.
- Se podrán dividir, pero cada tramo debe ser de mínimo 7 días.
- Cada trabajador deberá tener vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.
- Si la persona se enferma durante sus vacaciones, los días pendientes deben reprogramarse.
🟥 Despidos: cómo cambia la indemnización
- La indemnización por despido sin causa será de 1 sueldo por cada año trabajado, calculado sobre el mejor sueldo del trabajador.
- Las empresas podrán armar un fondo de cese para pagar estas indemnizaciones.
- Esta compensación será la única reparación posible, evitando reclamos civiles por separado.
- Se mantienen las indemnizaciones especiales por enfermedad, accidente o fallecimiento.
💸 Salarios: qué pasa con lo remunerativo y lo no remunerativo
- Se amplía qué es remunerativo y qué no.
- Los beneficios sociales (comedor, guardería, útiles, reintegros médicos, cursos) quedan como no remunerativos.
- Se habilitan componentes salariales variables creados por negociación o por la empresa, que no generan derechos adquiridos.
- Todo pago debe hacerse por banco o medios electrónicos.
📄 Ultraactividad y formalización laboral
- Los nuevos conceptos salariales variables no generan ultraactividad, aunque se usen por mucho tiempo.
- Se crea un registro digital centralizado para la formalización laboral.
- Si un empleador no registra a su trabajador, se fortalece la presunción a favor del empleado.
- Se impulsa el uso de recibos digitales y herramientas tecnológicas para trazabilidad.
🤝 Convenios colectivos: cambios en su alcance
- Sólo aplican a quienes están dentro de su ámbito directo.
- Podrán fijar topes de empleados part-time, usar sistemas de promedios de jornada y crear salarios variables.
- También podrán reemplazar la indemnización tradicional por fondos de cese sectoriales.
⚖️ Juicios laborales: cómo se actualizan los créditos
- Los créditos laborales se actualizarán por IPC + 3% anual.
- Se prohíben los intereses sobre intereses salvo en mora después de sentencia firme.
- En juicios abiertos, se aplicará el interés moratorio del BCRA con límites.
- Los honorarios no podrán superar el 25% del monto total.
- Los jueces deberán avisar a ARCA si detectan empleo no registrado.
✊ Prácticas sindicales: nuevos límites
- Trabajadores eventuales no podrán ocupar cargos sindicales con tutela.
- Las deducciones automáticas a favor de sindicatos necesitarán consentimiento del trabajador, salvo que estén en la ley o en el convenio.
- Los acuerdos conciliatorios deberán tener intervención judicial o administrativa.